استخدام

متقاضیان دسترسی به بازار کار تصمیم وزیر کار و بیمه اجتماعی در توافق با وزیر کشور تعیین می شود.

پناهجویان در یک ماه پس از ارائه درخواست خود برای دریافت حمایت بین‌المللی، در بخش‌های خاص و مشاغل با توجه به فرمان مربوطه وزیر کار، رفاه و بیمه اجتماعی، به بازار کار دسترسی دارن.

شرکت/کارفرما حاضر به استخدام یک پناهجو باید استخدام اتباع خارجی مجاز و مهر قرارداد اشتغال توسط بخش اداره کار

بازار کار. همچنین برای وزارت کار لازم نیست قرارداد کاری را بین یک کارفرما و یک فرد با وضعیت حفاظتی متقابل تأیید و مهر تایید و مهر تایید نماید.

بازار کار. همچنین برای وزارت کار لازم نیست قرارداد کاری را بین یک کارفرما و یک فرد با وضعیت حفاظتی متقابل تأیید و مهر تایید و مهر تایید نماید. بر اساس اصلاحیه ماده 19 قانون پناهنده ذینفع از حفاظت است که در مورد پناهندگان به رسمیت شناخته شده، دسترسی سریع به اشتغال بر تاریخ آنها اعطا وضعیت فوق الذکر. به طور خاص، بدون محدودیت با توجه به اشتغال خود در بخش های خاص و یا مشاغل بازار کار وجود دارد. همچنین این برای وزارت کار به تأیید و مهر قرارداد شغلی بین کارفرما و فرد با وضعیت حفاظت لازم است

بخش 21B از قانون پناهنده قبرس فراهم می کند که کسی که به رسمیت شناخته شده به عنوان پناهنده برابر درمان به عنوان شهروندان جمهوری با توجه به اینکه دستمزد - درآمد اشتغال دریافت می کند. به عبارت دیگر پناهندگان حقوق شهروندان قبرس به اشتغال دارند، از این رو هیچ محدودیتی به هر بخش خاص وجود دارد و نیازی به وزارت کار به تأیید و مهر قرارداد شغلی بین کارفرما و شناخته شده وجود دارد

هنگامی که حرکت به قبرس در اشتغال اتباع کشور سوم پیشاپیش باید به مقامات مهاجرت در قبرس برای اجازه کار و اقامت درخواست. پس از ثبت نام با مقامات اجازه ورود به فرد صادر خواهد شد. این مجوز دوره اعتبار معمول است. ممکن است برای تجدید کار موقت و اجازه اقامت با ارسال مدارک مورد نیاز دو ماه قبل از تاریخ انقضا اجازه.

اتباع کشور سوم ممکن است:
درخواست ویزا باشگاهی قرارداد کار
درخواست شماره بیمه اجتماعی
-ویزا تجدید پذیر در زمینه های خاص است

کارفرمایان که مایل به کشور سوم ملی استخدام به عنوان مستخدم باید جستجو از طریق EURES (خدمات اشتغال اروپا)، معنی آنها باید پست در مطبوعات محلی در تبلیغات

سوم اتباع کشور باید برای ثبت نام در دفتر منطقه مناسب از بیگانگان و مهاجرت واحد پلیس یا دفاتر مرکزی رجیستری عمران و اداره مهاجرت در نیکوزیا، ظرف مدت 7 روز از تاریخ ورود ادامه. داده های بیومتریک مانند چاپ با انگشت و عکس جمع آوری می شوند.

برای ارسال درخواست برای ورودی / اجازه اقامت برای ملی کشور سوم، تسلیم ضمانتنامه بانکی اصلی (این پس "تضمین") مورد نیاز است. توجه به این واقعیت است که کشور سوم ملی مهاجر ممنوع است اگر چنین تبعید لازم.

تضمین را می توان در یک بانک تجاری و یا موسسه تعاونی ساخته شده است و آن، در اصل، شخصی است. تعدادی استثنا مانند دانش آموزان، که در آن تضمین ممکن است ضمانت گروه وجود دارد.

مبلغ تضمین است که بستگی به کشور مبدا ملی کشور سوم (TCNs) از هزینه های تبعید (بلیط هواپیما، و غیره) باید متفاوت بسته به کشور که ملی کشور سوم بازگردانده خواهد شد. مبلغ تضمین لازم برای هر کشور مبدا در لینک زیر موجود است.LINK

ضمانتنامه بانکی باید حداقل ده (10) سال معتبر است. در صورت درخواست است ارسال شده برای تمدید اجازه اقامت ارائه تضمین جدید نیست که تضمین قبلا ارائه نزدیک انقضا است و آن را پوشش می دهد مدت درخواست اقامت به علاوه یک (1) سال لازم است. ثبت گارانتی گروه ممکن است برای دانش آموزان نیازهای مختلف درخواست.

برای بازگشت تضمین بانک سپرده شده برای بازگشت به کشور ملی سوم، یک درخواست کتبی باید توسط کارفرما به اداره ثبت احوال و مهاجرت ارسال شود. تضمین بانکی تنها در صورتی مجاز است که کارمند برای کشور خود رها شود یا در صورتی که یکی دیگر از کارفرمایان واجد شرایط استخدام شود، در این صورت کارفرما جدید موظف است تضمین بانکی را سپرده باشد.

ضمانتنامه بانکی بازگردانده شده در موارد زیر است: پس از لغو شد / مجوز کارمند غیر قانونی شده است. کارمند تقاضای پناهندگی کارمند محکوم شد برای جرم و پس از آن را مشاهده می کنید، او مهاجر ممنوع کارمند / محل سکونت.

حداکثر مدت اقامت برای اتباع کشور سوم است که به عنوان کارگران داخلی کار 6 سال (اجازه اولیه است برای 4 سال + 2 سال برای نوسازی) است. که کارگر خانگی برای همان کارفرما کار درخواست مجوز پس از 6 سال تجدید می تواند.

بیمه اجتماعی سهم هر فرد شاغل و یا خود اشتغال در قبرس ساخته می شوند. کارفرما همچنین کمک در رابطه با کارکنان خود را به همان اندازه می کند. کارکنان به دریافت درآمد از صندوق بیمه اجتماعی دوران زیر مجاز است:

1. فقدان ترک (مرخصی استعلاجی)
2. مرخصی زایمان
3. آسیب فیزیکی
4. بازنشستگی

مهم توجه داشته باشید کارمند برای پر کردن در فرم مورد نیاز و ارائه آن به مقامات مسئول که وزارت و تمام بخش های مرتبط است.

حداقل دستمزد برای اتباع کشور ثالث (تقاضای پناهندگی) حداقل دستمزد برای اتباع کشور ثالث است که به عنوان کارگران داخلی کار است تا 01/07/2013 €460. 15 درصد به صورت مواد غذایی 10% برای اقامت و 7.8% برای بیمه اجتماعی است که کسر. دستمزد خالص 309 € در هر ماه است. بیمه درمانی کارکنان به همان اندازه هر دو طرف پرداخت می شود.

سالانه ترک برای شش روز کار، قادر به حق کارمند داخلی در روز 24 مرخصی سالیانه است.

با توجه به سازمان های کار زمان قانون-1381 زمان کار کارکنان در هر هفته هنوز 48 ساعت به طور متوسط، از جمله اضافه کار تجاوز. هر چند، مشخص است که مطلوب تر ترتیبات ناشی از قوانین و مقررات دیگر، موافقت نامه های شخصی و یا جمعی تحت مقررات قانون فوق تأثير دارد. آیا کسی از 38 یا 40 ساعت کار می کنند یا بیشتر در هفته حکومت به توافق های جمعی قابل اجرا و یا توافق بین دو طرف است..

بیش از 2 تغییرات کارفرما در طول 6 سال استخدام کارگران داخلی مجاز هستند (مگر در صورت مرگ/بازگشت به وطن/انتقال از کارفرما در پرستاری خانه، جرم توسط کارفرما برابر شهروند كشور سوم و یا پس از تصمیم کار اختلافات کمیته نفع شهروند كشور سوم). تغییر کارفرما پس از 6 سال اشتغال مجاز نمی باشد.