المتقدمين إلى مجال العمل يتحدد بقرار من وزير العمل والضمان الاجتماعي، وذلك بالاتفاق مع وزير الداخلية.

يسمح لطالبي اللجوء التوظيف بعد مضي شهر واحد من تاريخ تقديم طلبهم للحصول على الحماية الدولية ، في قطاعات ومهن محددة وفقًا لمرسوم وزير العمل الضمان الاجتماعي ذوي الصلة.

الشركة / صاحب العمل الراغب بتوظيف طالب لجوء مخول له بتوظيف الأجانب, ويجب أن يكون عقد العمل مختوم من قبل مكتب العمل في المنطقة.

وفقا لتعديل المادة 19 من قانون اللاجئين، المستفيدين من الحماية الثانوية لهم، الحال كما هو بالنسبة للاجئين المعترف بهم، المباشرة الفورية للعمل من تاريخ منحهم الوضع المذكور. وعلى وجه الخصوص لا توجد قيود على عملهم في القطاعات أو المهن في مجال العمل خاصة. كما أنه ليس من الضروري لوزارة العمل للموافقة والختم على عقد العمل بين صاحب العمل والشخص مع وضع الحماية المؤقتة.

الفقرة 21B من قانون قبرص للاجئين ينص على أن الشخص الذي يعترف به كلاجئ يتلقى معاملة متساوية كمواطني الجمهورية فيما يتعلق بالأجرة - كسب العمل. وبعبارة أخرى، يتمتع اللاجئون بنفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنين القبارصة على العمل، وبالتالي لا توجد أية قيود على أي قطاع معين، وليس هناك حاجة لوزارة العمل للموافقة والختم على عقد العمل بين صاحب العمل واللاجئ المعترف به.

عند الانتقال إلى قبرص للعمل، ينبغي لجنسيات دول العالم الثالث التقديم مسبقا لسلطات الهجرة في قبرص للحصول على تصريح العمل والإقامة. عند التسجيل مع السلطات، سوف يتم إصدار تصريح دخول للفرد. هذا التصريح له فترة صلاحية معينة. فمن الممكن تجديد العمل المؤقت وتصريح الإقامة عن طريق تقديم الوثائق المطلوبة قبل شهرين من تاريخ انتهاء التصريح.

جنسيات دول العالم الثالث يمكنهم:
– - تقديم فيزا على أساس عقد العمل
- تقديم للتأمين الاجتماعي
-التأشيرة قابلة للتجديد بموجب أسس محددة

- أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف عمال من جنسيات دول العالم الثالث للعمل بالمنازل، يجب البحث من خلال EURES (خدمة التوظيف الأوروبي)، وهذا يعني أنه يجب عليهم الإعلان عن وظيفة في الصحافة المحلية في مكان واضح في اثنين على الأقل من الصحف المتداولة ، وكذلك في EURES لمدة 3 أسابيع.

يجب على مواطنين بلدان العالم الثالث التقديم للتسجيل في مكتب المنطقة المناسب لوحدة الأجانب والهجرة لدى الشرطة، أو المكاتب المركزية للسجل المدني والهجرة في نيقوسيا، في غضون 7 أيام من تاريخ الوصول. يتم جمع البيانات البيومترية مثل بصمات الاصابع والصور.

لتقديم طلب للحصول على تصريح دخول / الإقامة لمواطن بلدان العالم الثالث ، قد تكون هناك حاجة لتقديم ضمان بنكي أصلي (من الآن فصاعدا "ضمان"). ويقدم هذا الضمان من أجل تغطية نفقات الترحيل، إذا كان مثل هذا الترحيل ضروري يرجع ذلك إلى حقيقة أن المواطن من بلدان العالم الثالث هو مهاجر ممنوع.

ويمكن إجراء الضمان في بنك تجاري أو مؤسسة تعاونية وهو، من حيث المبدأ، امر شخصي. وهناك بعض الاستثناءات، مثل الطلاب، حيث الضمان قد يكون ضمانا جماعي.

ومبلغ الضمان الذي ينبغي أن يقدم يعتمد على البلد الاصلي لجنسيات دول العالم الثالث، لأن تكاليف الترحيل (السفر جوا، الخ) تختلف تبعا للعائد لدول العالم الثالث. مبلغ الضمان المطلوب لكل بلد كل حسب اصله متاح على الرابط التالي. .

وينبغي أن يكون الضمان البنكي ساري المفعول لمدة عشرة (10) سنوات على الأقل. في حالة تقديم طلب لتجديد رخصة الإقامة، لا يشترط تقديم ضمان جديد، شريطة أن يكون الضمان المقدم سابقا هو القريب انتهاء الصلاحية وأنه يغطي فترة طلب الإقامة بأضافه (1) سنة واحدة. للطلاب هنالك متطلبات مختلفة مثل تقديم ضمانة جماعية ممكنة.

لأعادة الكفالة المصرفية المودعة لعمال جنسيات دول العالم الثالث، ينبغي تقديم طلب خطي من قبل رب العمل إلى السجل المدني و إدارة الهجرة. لا يتم إرجاع الكفالة المصرفية الا إذا غادر العامل بلده / بلدها أو في حالة انه / انها تم توظيفه من قبل صاحب عمل آخرمؤهل، في هذه الحالة يكون صاحب العمل الجديد ملزم بإيداع كفالة مصرفية.

لن يتم إرجاع الضمان المصرفي في الحالات التالية:
أصبح العامل غير قانوني بعد أن تم إلغاء التصريح له / لها
تقديم العامل طلب اللجوء
حكم على العامل بجريمة جنائية، وبعد ذلك، وقال انه / انها تعتبر مهاجر ممنوع
تخلي العامل عن مكان الإقامة والعمل له / لها وهو / هي في عداد المفقودين والمطلوبين لأغراض الترحيل.

المدة القصوى للإقامة لجنسيات دول العالم الثالث الذين يعملون كخدم في المنازل هي 6 سنوات (التصريح الأولي لمدة 4 سنوات +2 سنوات للتجديد). يمكن تجديد التصريح بعد السنة السادسة, شريطة أن يكون العامل المنزلي قدم للعمل لدى صاحب العمل نفسه.

اشتراكات التأمين الاجتماعي مصنوعة من قبل أي عامل فردي أو عامل لحسابه الخاص في قبرص. صاحب العمل أيضا يعمل مساهمات فيما يتعلق بالعاملين على حد سواء. ويسمح للعمال الحصول على الدخل من صندوق التأمين الاجتماعي خلال الفترات التالية:

1. إجازة تغيب (إجازة مرضية)
2. إجازة الأمومة
3. الإصابات الجسدية
4. راتب تقاعد

من المهم الإشارة إلى ان العامل عليه ملء الاستمارة المطلوبة وتقديمها إلى السلطة المسؤولة وهي الوزارة وجميع الدوائر ذات الصلة.

اعتبارًا من 01/07/2013 ، بات الحد الأدنى للأجور الشهرية الإجمالية للعمال المنزليين هو 460 يورو. من هذا المبلغ ، يتم خصم 20،95٪ للطعام ، و 10٪ للسكن ، و 8،3٪ للتأمين الاجتماعي و 2،65٪ لـ (GHS النظام الصحي). يتم دفع التأمين الصحي للعامل بالتساوي من كلا الجانبين.

لكل سته ايام عمل، يحق لعامل المنزل 24 يوما إجازة السنوية.

وفقا لقانون تنظيم وقت العمل 2002-2007، وقت العمل للعمال في أي أسبوع قد لا تتجاوز 48 ساعة في المتوسط، بما في ذلك العمل الإضافي. على الرغم من تحديد ذلك هناك ترتيبات أكثر ملاءمة ناشئة من قوانين أو لوائح أخرى، واتفاقات فردية أو جماعية لا تتأثر بأحكام القانون المذكور أعلاه. إذا كان شخص سيعمل 38 أو 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع هو مسألة يحكمها الاتفاق الجماعي المطبق أو اتفاق بين الطرفين.

لا يسمح بتغير صاحب العمل بأكثر من مرتين 2 أثناء العمل لمدة 6 سنوات عمل في المنازل (ما عدا في حالة وفاة / الإعادة إلى الوطن / نقل صاحب العمل في دار للرعاية، جريمة جنائية من قبل رب العمل ضد مواطن بلد العالم الثالث أو بعد صدور قرار من منازعات العمل في صالح مواطن بلد العالم الثالث). لا يجوز تغيير صاحب العمل بعد 6 سنوات من العمل.