Başvuru yapanların iş piyasasına girişi, İçişleri Bakanı ile mutabakat halinde Çalışma ve Sosyal Sigortalar Bakanının kararı ile belirlenir.

Sığınmacılar, Çalışma, Refah ve Sosyal Güvenlik Bakanı'nın ilgili Kararnamesi uyarınca, belirli sektör ve mesleklerde, uluslararası koruma başvurusunda bulundukları tarihten bir ay sonra işgücü piyasasına erişim hakkına sahiptir.

Sığınma talebinde bulunan bir kişiyi işe almak isteyen bir şirket / işveren, yabancıları istihdam etmeye yetkili olmalı ve iş sözleşmesi ilçe Çalışma Ofisi tarafından damgalanmalıdır.

Mülteci Kanununun 19 uncu maddesinde yapılan değişiklik uyarınca, iştirakten yararlananlar, tanınan mülteciler için olduğu gibi, söz konusu statüye hak kazandıkları tarihte istihdama derhal erişebilirler. Özellikle, belirli sektörlerdeki istihdamları veya işgücü piyasasının meslekleri ile ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Ayrıca, İş Kurumu'nun bir işveren ile ikincil koruma statüsü olan bir kişi arasındaki bir iş sözleşmesini onaylaması ve damgalaması gerekli değildir.

Kıbrıs Mülteci Hukuku'nun 21B Bölümü, mülteci olarak tanınan kişinin, ücretli işlerde Cumhuriyet vatandaşı olarak eşit muamele görmesini öngörmektedir. Diğer bir deyişle, mülteciler, Kıbrıs vatandaşları ile aynı haklara sahiptir ve bu nedenle belirli bir sektöre herhangi bir sınırlama getirilmemektedir ve İşveren ile tanınmış bir mülteci arasındaki bir iş sözleşmesini onaylama ve damgalama gereği yoktur.

İstihdam için Kıbrıs'a taşınırken, üçüncü ülke vatandaşları çalışma ve ikamet izni için Kıbrıs'taki göç yetkililerine önceden başvurmalıdır. Yetkili makamlara kaydolduktan sonra, bir şahsa giriş izni verilecektir. Bu iznin normal geçerlilik süresi vardır. İzin belgelerinin geçerlilik süresinin bitiminden iki ay önce gerekli belgeleri ibraz ederek geçici bir çalışma ve ikamet tezkeresinin yenilenmesi mümkündür.

Üçüncü Ülke Vatandaşlar şunları yapabilir:
-İş sözleşmesi gereği vize başvurusu
–Sosyal sigorta numarası için başvurunuz
-Vize belirli sebeplerle yenilenebilir

Üçüncü bir ülke vatandaşı olan bir yurtiçi işçi istihdam etmek isteyen işverenler, EURES (Avrupa İstihdam Servisi) aracılığıyla arama yapmalıdırlar, bu da yerel basında yer alan en az iki gazete dolaşımında yer alan makamda ilan vermeleri gerektiği anlamına gelir ve 3 hafta boyunca EURES'te.

Üçüncü ülke vatandaşları, geldikleri tarihten itibaren 7 gün içinde, Polisin Yabancılar ve Göçmenlik Birliklerine ya da Lefkoşa'daki Sivil Kayıt ve Göç Dairesi Merkez Ofislerine kayıt yaptırmak zorundadırlar. Parmak izleri ve fotoğraf gibi biyometrik veriler alınıyor.

Üçüncü bir ülke vatandaşı için bir giriş / ikamet izni başvurusunda bulunmak için, orijinal banka garantisinin ibrazı (bundan sonra “teminat” olarak anılacaktır) gereklidir. Üçüncü ülke vatandaşı yasaklı bir göçmen olduğu gerekçesiyle sınır dışı edilmenin gerekli olduğu hallerde, sınır dışı edilme masraflarının karşılanması için teminat verilmektedir.

Garanti, ticari bir bankada veya kooperatif bir kurumda yapılabilir ve prensip olarak kişiseldir. Garantinin bir grup garantisi olabileceği, öğrenciler gibi, bazı istisnalar vardır.

İade edilmesi gereken teminat tutarı, üçüncü ülke vatandaşı olan ülkeye göre değişmektedir çünkü sınır dışı etme masrafları (uçak bileti vb.), geri gönderileceği ülkeye bağlı. Her bir ülke için gerekli teminat tutarına aşağıdaki linkten ulaşılabilir.

Banka garantisi en az on (10) yıl için geçerli olmalıdır. Bir ikamet izninin yenilenmesi için başvuruda bulunulması halinde, daha önce verilmiş olan teminatın sona ermesine yakın olması ve talep edilen süre ile bir (1) yılını kapsaması koşuluyla yeni bir teminatın sunulmasına gerek yoktur. Grup garantisi olduğu için öğrencilere farklı şartlar uygulanabilir.

Üçüncü ülke vatandaşının ülkesine geri gönderilmesi için yatırılan banka teminatının iadesi için, işveren tarafından Sivil Kayıt ve Göç Dairesine yazılı bir talep sunulmalıdır. Banka garantisi, sadece çalışanın ülkesinden ayrılması veya başka bir uygun işveren tarafından çalıştırılması durumunda iade edilir; bu durumda, yeni işveren banka teminatını vermekle yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda banka teminatı iade edilmez:
İzin iptal edildikten sonra çalışan yasadışı hale geldi.
Çalışan iltica başvurusunda bulundu
Çalışan, bir suçtan dolayı mahkum edildi ve daha sonra, yasaklı bir göçmen olarak kabul edildi.
Çalışanın ikamet ve iş yerini terk ettiği, kayıp olduğu ve sınır dışı edilmek istemesi istenmiştir.

Yurtiçi işçi olarak çalışan üçüncü ülke vatandaşları için maksimum süre 6 yıldır (ilk izin 4 yıl için, ve +2 yıl yenilemek için). İşçinin aynı işveren için işe başvurması koşuluyla, izin 6. yıldan sonra yenilenebilir.

Sosyal sigorta primleri, Kıbrıs'ta çalışan ya da serbest çalışan herhangi bir kişi tarafından yapılır. İşveren, çalışanlarına eşit olarak da katkıda bulunur. Çalışanlar, aşağıdaki dönemlerde sosyal sigorta fonundan gelir alabilirler:

1. Hastalık izni
2. Annelik izni
3. Fiziksel sakatlık
4. Emeklilik

Çalışanın Zorunlu Formu doldurması ve bakanlık ile ilgili tüm birimlerin yetkili makamına teslim etmesi gerektiğini dikkate almak önemlidir.

1.7.2013 tarihi itibariyle ev işçileri için asgari brüt aylık ücret 460 €'dur. Bu tutarın %20,95'i yemek, %10'u konaklama, %8,3'ü sosyal sigorta ve %2,65'i GHS için ayrılmıştır. Çalışan sağlık sigortası her iki tarafça yarı yarıya ödenir.

Altı günlük bir çalışma için, bir yurtiçi çalışanın 24 günlük yıllık izin hakkı vardır.

2002-2007 Çalışma Zamanları Örgütü Kanunu'na göre, çalışanların haftadaki çalışma süreleri, fazla mesai de dahil olmak üzere ortalama 48 saati geçemez. Bununla birlikte, diğer Kanun veya Düzenlemelerden kaynaklanan daha elverişli düzenlemelerin, kişisel veya toplu sözleşmelerin, yukarıda belirtilen Kanun hükümlerinden etkilenmediği belirtilmektedir. Birisinin haftada 38 veya 40 saat veya daha fazla çalışıp çalışmayacağı, toplu sözleşme veya iki taraf arasındaki anlaşma ile yönetilen bir konudur.

Yurtiçi işçilerin 6 yıllık istihdamı sırasında 2'den fazla işveren değişikliği yapılmasına izin verilmemektedir. 6 yıl istihdamın ardından işverenin değişmesine izin verilmez (iş verenin olüm/ulkesine geri donmesi/huzur evine yatırılması, üçüncü ülke vatandaşına karşı işveren tarafından cezai suç ya da İşçi Uyuşmazlık Komitesi kararından sonra üçüncü ülke vatandaşı lehine’den hariç)