Les demandeurs d'accès au marché du travail sont déterminés par décision du ministre du Travail et des Assurances sociales, en accord avec le ministre de l'Intérieur.

Une entreprise ou un employeur désireux de recruter un demandeur d'asile doit être autorisé à employer des étrangers et un contrat de travail doit être visé par le bureau de travail du district

Conformément à l'amendement à l'article 19 de la loi sur les réfugiés, les bénéficiaires de la protection subsidiaire bénéficient, comme pour les réfugiés reconnus, d'un accès immédiat à l'emploi à la date où ils se voient accorder le statut susmentionné. En particulier, il n'y a pas de restrictions concernant leur emploi dans des secteurs ou des occupations spécifiques du marché du travail. En outre, il n'est pas nécessaire que le ministère du Travail approuve et cachet un contrat de travail entre un employeur et une personne ayant le statut de protection subsidiaire.

L'article 21B de la loi chypriote sur les réfugiés prévoit que la personne reconnue comme réfugié bénéficie du même traitement que les ressortissants de la République en ce qui concerne l'emploi salarié. En d'autres termes, les réfugiés ont les mêmes droits que les citoyens chypriotes à l'emploi; par conséquent, il n'existe aucune restriction à un secteur particulier et il n'est pas nécessaire que le ministère du Travail approuve et cachet un contrat de travail entre un employeur et un réfugié reconnu.

Lors d'un déménagement à Chypre pour un emploi, les ressortissants de pays tiers doivent demander à l'avance aux autorités de migration de Chypre un permis de travail et de séjour. Lors de l'enregistrement auprès des autorités, un permis d'entrée sera délivré à la personne. Ce permis a une période de validité habituelle. Il est possible de renouveler un permis de travail temporaire et de séjour en soumettant les documents requis deux mois avant la date d'expiration du permis.

Les ressortissants de pays tiers peuvent
– Appliquer le visa sur la base du contrat de travail.
– Postulez pour le numéro d'assurance sociale.
– Le visa est renouvelable pour des motifs spécifiques.

Les employeurs qui souhaitent employer un ressortissant d'un pays tiers en tant que travailleur domestique doivent effectuer des recherches dans le service européen de l'emploi (EURES), ce qui signifie qu'ils doivent faire la publicité dans la presse locale à un endroit bien en vue dans au moins deux journaux de grande diffusion Comme à l'EURES pendant 3 semaines.

Les ressortissants de pays tiers doivent s'inscrire au bureau de district approprié de l'Unité des étrangers et de l'immigration de la police ou aux bureaux centraux du Département du registre civil et des migrations à Nicosie dans les 7 jours à compter de la date d'arrivée. Les données biométriques telles que les empreintes digitales et la photo sont collectées.

Pour présenter une demande de permis d'entrée / de séjour pour un ressortissant de pays tiers, il peut être nécessaire de présenter une garantie bancaire originale (ci-après dénommée "garantie"). La garantie est présentée pour couvrir les frais d'expulsion, si cette expulsion est nécessaire du fait que le ressortissant d'un pays tiers est un immigré interdit.

La garantie peut être faite auprès d'une banque commerciale ou d'une institution coopérative et elle est, en principe, personnelle. Il ya quelques exceptions, comme les étudiants, où la garantie peut être une garantie de groupe.

Le montant de la garantie qui doit être soumise dépend du pays d'origine du ressortissant du pays tiers, puisque les frais d'expulsion (billet d'avion, etc.) diffèrent selon le pays vers lequel le ressortissant du pays tiers sera restitué. Le montant de la garantie requise pour chaque pays d'origine est disponible sur le lien suivant.

La garantie bancaire doit être valable au moins dix (10) ans. En cas de demande de renouvellement de permis de séjour, la présentation d'une nouvelle garantie n'est pas requise, pourvu que la garantie précédemment présentée soit proche de l'échéance et qu'elle couvre la période de séjour demandée plus un (1) an. Pour les étudiants, différentes exigences s'appliquent car la présentation d'une garantie de groupe est possible.

Pour le retour de la garantie bancaire déposée pour le rapatriement du ressortissant d'un pays tiers, une demande écrite doit être soumise par l'employeur à la Direction de l'état civil et des migrations. La garantie bancaire n'est reversée que si le salarié part pour son pays ou s'il est employé par un autre employeur admissible, auquel cas le nouvel employeur est tenu de déposer une garantie bancaire.

La garantie bancaire n'est pas retournée dans les cas suivants:
L'employé est devenu illégal après l'annulation de son permis
L'employée a présenté une demande d'asile
L'employé a été condamné pour une infraction criminelle et par la suite, il est considéré comme un immigrant interdit
L'employé a abandonné son lieu de résidence et de travail et il / elle est porté disparu et recherché à des fins d'expulsion.

La durée maximale du séjour pour les ressortissants de pays tiers qui travaillent comme domestiques est de 6 ans (le permis initial est de 4 ans + 2 ans pour le renouvellement). Le permis peut être renouvelé après la sixième année, pourvu que l'employée de maison présente une demande de travail pour le même employeur.

Les cotisations sociales sont versées par toute personne salariée ou non salariée à Chypre. Un employeur verse également des cotisations égales à ses employés. Les employés sont autorisés à toucher un revenu de la caisse d'assurance sociale pendant les périodes suivantes:

1. Absence de congé (congé de maladie)
2. Congé maternité
3. Blessure physique
4. Pension

Il est important de noter que l'employé doit remplir le formulaire requis et le soumettre à l'autorité responsable qui est le ministère et tous les ministères concernés.

Depuis le 1.7.2013, le salaire mensuel brut minimum pour les travailleurs domestiques est de 460 €. Sur ce montant, 20,95 % sont déduits pour la nourriture, 10 % pour le logement, 8,3 % pour de la Sécurité sociale et 2,65 % pour le GHS. L'assurance maladie des employés est payée à moitié par les deux parties.

Pour un travail de six jours, une employée de maison a droit à 24 jours de congé annuel.

Selon la loi sur l'organisation du temps de travail de 2002-2007, le temps de travail des employés pendant toute la semaine ne peut dépasser les 48 heures en moyenne, y compris les heures supplémentaires. Il est cependant précisé que les dispositions plus favorables découlant d'autres lois ou règlements, de conventions personnelles ou collectives ne sont pas affectées par les dispositions de la loi précitée. Que quelqu'un travaille 38 ou 40 heures ou plus par semaine est une question régie par la convention collective ou l'entente entre les deux parties.

Au maximum deux changements d'employeur sont autorisés pendant les 6 années d'emploi des travailleurs domestiques (sauf en cas de décès / rapatriement / transfert de l'employeur dans un foyer de soins, infraction pénale commise par l'employeur contre le ressortissant du pays tiers ou après une décision Du Comité des différends du travail en faveur du citoyen du pays tiers). Le changement d'employeur n'est pas permis après 6 ans d'emploi.