Les demandeurs d'accès au marché du travail sont déterminés par décision du ministre du Travail et des Assurances sociales, en accord avec le ministre de l'Intérieur.
Les demandeurs d'asile ont accès au marché du travail un mois après la date de dépôt de leur demande de protection internationale, dans des secteurs et des professions spécifiques conformément au décret pertinent du ministre du Travail, de la Prévoyance et de la Sécurité sociale.
Une entreprise ou un employeur désireux de recruter un demandeur d'asile doit être autorisé à employer des étrangers et un contrat de travail doit être visé par le bureau de travail du district
Conformément à l'amendement à l'article 19 de la loi sur les réfugiés, les bénéficiaires de la protection subsidiaire bénéficient, comme pour les réfugiés reconnus, d'un accès immédiat à l'emploi à la date où ils se voient accorder le statut susmentionné. En particulier, il n'y a pas de restrictions concernant leur emploi dans des secteurs ou des occupations spécifiques du marché du travail. En outre, il n'est pas nécessaire que le ministère du Travail approuve et cachet un contrat de travail entre un employeur et une personne ayant le statut de protection subsidiaire.
L'article 21B de la loi chypriote sur les réfugiés prévoit que la personne reconnue comme réfugié bénéficie du même traitement que les ressortissants de la République en ce qui concerne l'emploi salarié. En d'autres termes, les réfugiés ont les mêmes droits que les citoyens chypriotes à l'emploi; par conséquent, il n'existe aucune restriction à un secteur particulier et il n'est pas nécessaire que le ministère du Travail approuve et cachet un contrat de travail entre un employeur et un réfugié reconnu.
Lors d'un déménagement à Chypre pour un emploi, les ressortissants de pays tiers doivent demander à l'avance aux autorités de migration de Chypre un permis de travail et de séjour. Lors de l'enregistrement auprès des autorités, un permis d'entrée sera délivré à la personne. Ce permis a une période de validité habituelle. Il est possible de renouveler un permis de travail temporaire et de séjour en soumettant les documents requis deux mois avant la date d'expiration du permis.
Les ressortissants de pays tiers peuvent – Appliquer le visa sur la base du contrat de travail. – Postulez pour le numéro d'assurance sociale. – Le visa est renouvelable pour des motifs spécifiques.
Les employeurs qui souhaitent employer un ressortissant d'un pays tiers en tant que travailleur domestique doivent effectuer des recherches dans le service européen de l'emploi (EURES), ce qui signifie qu'ils doivent faire la publicité dans la presse locale à un endroit bien en vue dans au moins deux journaux de grande diffusion Comme à l'EURES pendant 3 semaines.
Les ressortissants de pays tiers doivent s'inscrire au bureau de district approprié de l'Unité des étrangers et de l'immigration de la police ou aux bureaux centraux du Département du registre civil et des migrations à Nicosie dans les 7 jours à compter de la date d'arrivée. Les données biométriques telles que les empreintes digitales et la photo sont collectées.
Pour présenter une demande de permis d'entrée / de séjour pour un ressortissant de pays tiers, il peut être nécessaire de présenter une garantie bancaire originale (ci-après dénommée "garantie"). La garantie est présentée pour couvrir les frais d'expulsion, si cette expulsion est nécessaire du fait que le ressortissant d'un pays tiers est un immigré interdit.
La garantie peut être faite auprès d'une banque commerciale ou d'une institution coopérative et elle est, en principe, personnelle. Il ya quelques exceptions, comme les étudiants, où la garantie peut être une garantie de groupe.
Le montant de la garantie qui doit être soumise dépend du pays d'origine du ressortissant du pays tiers, puisque les frais d'expulsion (billet d'avion, etc.) diffèrent selon le pays vers lequel le ressortissant du pays tiers sera restitué. Le montant de la garantie requise pour chaque pays d'origine est disponible sur le lien suivant.
La garantie bancaire doit être valable au moins dix (10) ans. En cas de demande de renouvellement de permis de séjour, la présentation d'une nouvelle garantie n'est pas requise, pourvu que la garantie précédemment présentée soit proche de l'échéance et qu'elle couvre la période de séjour demandée plus un (1) an. Pour les étudiants, différentes exigences s'appliquent car la présentation d'une garantie de groupe est possible.
Pour le retour de la garantie bancaire déposée pour le rapatriement du ressortissant d'un pays tiers, une demande écrite doit être soumise par l'employeur à la Direction de l'état civil et des migrations. La garantie bancaire n'est reversée que si le salarié part pour son pays ou s'il est employé par un autre employeur admissible, auquel cas le nouvel employeur est tenu de déposer une garantie bancaire.
La garantie bancaire n'est pas retournée dans les cas suivants: L'employé est devenu illégal après l'annulation de son permis L'employée a présenté une demande d'asile L'employé a été condamné pour une infraction criminelle et par la suite, il est considéré comme un immigrant interdit L'employé a abandonné son lieu de résidence et de travail et il / elle est porté disparu et recherché à des fins d'expulsion.
La durée maximale du séjour pour les ressortissants de pays tiers qui travaillent comme domestiques est de 6 ans (le permis initial est de 4 ans + 2 ans pour le renouvellement). Le permis peut être renouvelé après la sixième année, pourvu que l'employée de maison présente une demande de travail pour le même employeur.
Les cotisations sociales sont versées par toute personne salariée ou non salariée à Chypre. Un employeur verse également des cotisations égales à ses employés. Les employés sont autorisés à toucher un revenu de la caisse d'assurance sociale pendant les périodes suivantes:
Absence de congé (congé de maladie)
Congé maternité
Blessure physique
Pension
Il est important de noter que l'employé doit remplir le formulaire requis et le soumettre à l'autorité responsable qui est le ministère et tous les ministères concernés.
Depuis le 1.7.2013, le salaire mensuel brut minimum pour les travailleurs domestiques est de 460 €. Sur ce montant, 20,95 % sont déduits pour la nourriture, 10 % pour le logement, 8,3 % pour de la Sécurité sociale et 2,65 % pour le GHS. L'assurance maladie des employés est payée à moitié par les deux parties.
Selon la loi sur l'organisation du temps de travail de 2002-2007, le temps de travail des employés pendant toute la semaine ne peut dépasser les 48 heures en moyenne, y compris les heures supplémentaires. Il est cependant précisé que les dispositions plus favorables découlant d'autres lois ou règlements, de conventions personnelles ou collectives ne sont pas affectées par les dispositions de la loi précitée. Que quelqu'un travaille 38 ou 40 heures ou plus par semaine est une question régie par la convention collective ou l'entente entre les deux parties.
Au maximum deux changements d'employeur sont autorisés pendant les 6 années d'emploi des travailleurs domestiques (sauf en cas de décès / rapatriement / transfert de l'employeur dans un foyer de soins, infraction pénale commise par l'employeur contre le ressortissant du pays tiers ou après une décision Du Comité des différends du travail en faveur du citoyen du pays tiers). Le changement d'employeur n'est pas permis après 6 ans d'emploi.
ÉLÈVES
Selon une loi récente, qui suit une directive de l'Union européenne, les étudiants ressortissants de pays tiers peuvent désormais travailler à Chypre, dans une activité économique rémunérée, sous certaines conditions et pour certains types d'emplois. Les étudiants d'universités ou de programmes universitaires reconnus sont autorisés à travailler jusqu'à 20 heures par semaine, dans des professions spécifiques et dans des secteurs précis de l'activité économique. Ils doivent être des étudiants à temps plein d'universités ou de collèges reconnus (ou de certains autres collèges enregistrés) et ils doivent avoir passé au moins six mois à Chypre à temps plein.
Ils doivent être traités de manière égale avec les travailleurs chypriotes. Toutes les normes minimales du travail devraient être respectées. Le Ministère a établi un contrat de travail standard pour l'utilisation dans ce cas. Le contrat type est disponible aux bureaux de district du travail.
Les professions et les activités économiques couvertes sont détaillées dans l'arrêté émis par le ministre. Les professions typiques incluses sont les suivantes:
station d'essence
Laverie-Auto
Soigneurs pour personnes âgées
Agriculture / élevage, pêche
Boulangeries
Chauffeurs / distributeurs de nourriture rapide
Les principaux documents nécessaires pour ceux qui souhaitent travailler et pour leurs employeurs sont les suivants:
Un permis de séjour en cours de validité (avec une date d'au moins six mois)
Un contrat de travail, signé par les deux parties
Un calendrier des études - qui ne devrait pas coïncider avec les heures de travail.
Les étudiants doivent d'abord obtenir un permis d'étudiant auprès des autorités de l'immigration. Ils doivent ensuite signer un contrat de travail avec un employeur et le soumettre à l'approbation d'un bureau d'emploi du district. L'Office de l'emploi vérifiera les principales conditions et, s'il est satisfait, approuvera le contrat. La loi prévoit des peines (amende ou emprisonnement) pour ceux qui violent ses dispositions.
Ce qui précède est à des fins d'information générale. Pour plus de détails, voir la loi n ° 184 (I) de 2007 sur les étrangers et l'immigration (amendement) et l'ordonnance publiée le 18 décembre 2009 par le ministre du Travail et des Assurances sociales.
