नौकरी बाजार में आवेदकों की पहुंच, गृह मंत्री के साथ समझौते में श्रम और सामाजिक बीमा मंत्री के निर्णय द्वारा निर्धारित की जाती है।

श्रम, कल्याण और सामाजिक बीमा मंत्री के प्रासंगिक फरमान के अनुसार, विशिष्ट क्षेत्रों और व्यवसायों में अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा के लिए अपने आवेदन प्रस्तुत करने की तारीख के एक महीने बाद शरण चाहने वालों की श्रम बाजार तक पहुंच है ।

एक आश्रय साधक की भर्ती करने के लिए तैयार एक कंपनी / नियोक्ता को विदेशियों को रोजगार के लिए अधिकृत होना चाहिए और रोजगार के अनुबंध को जिला श्रम कार्यालय द्वारा मुद्रित किया जाना चाहिए

शरणार्थी कानून के अनुच्छेद 1 में संशोधन के अनुसार, सहायक सुरक्षा के लाभार्थियों को मान्यता प्राप्त शरणार्थियों के मामले में, उपरोक्त स्थिति को दी जाने वाली तिथि पर रोज़गार तक तत्काल पहुंच है। विशेष रूप से, विशेष क्षेत्रों या श्रम बाजार के व्यवसायों में उनके रोजगार के संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं हैं। श्रम विभाग के लिए नियोक्ता और सहायक सुरक्षा स्थिति वाले व्यक्ति के बीच रोजगार के अनुबंध को मंजूरी देने और मुद्रित करने के लिए भी जरूरी नहीं है।

साइप्रस शरणार्थी कानून की धारा 21 बी प्रदान करता है कि जिस व्यक्ति को शरणार्थी के रूप में पहचाना जाता है वह मजदूरी कमाई के रोजगार के संबंध में गणराज्य के नागरिकों के बराबर उपचार प्राप्त करता है। दूसरे शब्दों में, शरणार्थियों के पास साइप्रस नागरिकों के रोजगार के समान अधिकार हैं, इसलिए किसी भी विशेष क्षेत्र के लिए कोई प्रतिबंध नहीं हैं और श्रम विभाग को नियोक्ता और मान्यता प्राप्त शरणार्थी के बीच रोजगार के अनुबंध को मंजूरी देने और मुद्रित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

रोजगार के लिए साइप्रस जाने के दौरान, तीसरे देश के नागरिकों को साइप्रस में प्रवासन प्राधिकरणों को एक कार्य और निवास परमिट के लिए पहले से आवेदन करना चाहिए। अधिकारियों के साथ पंजीकरण पर, व्यक्ति को एक प्रवेश परमिट जारी किया जाएगा। इस परमिट की सामान्य वैधता अवधि है। परमिट की समाप्ति तिथि से दो महीने पहले आवश्यक दस्तावेज जमा करके अस्थायी कार्य और निवास परमिट को नवीनीकृत करना संभव है।

तीसरा देश नागरिकों हो सकता है :
– रोजगार अनुबंध के आधार पर वीजा लागू करें
– सामाजिक बीमा संख्या के लिए आवेदन करें
– वीजा विशिष्ट आधार के तहत नवीकरणीय है

नियोक्ता जो घरेलू कार्यकर्ता के रूप में राष्ट्रीय तीसरे देश को रोजगार देना चाहते हैं, उन्हें ईयूआरएस (यूरोपीय रोजगार सेवा) के माध्यम से खोजना चाहिए, जिसका अर्थ है कि उन्हें स्थानीय परिसंचरण में पोस्ट को विज्ञापन परिसंचरण के कम से कम दो समाचार पत्रों में एक विशिष्ट स्थान पर विज्ञापन देना होगा, साथ ही साथ EURES पर 3 सप्ताह के लिए।

तीसरे देश के नागरिकों को आगमन की तारीख से 7 दिनों के भीतर, पुलिस के एलियंस और आप्रवासन इकाई के उचित जिला कार्यालय, या सिविल रजिस्ट्री के केंद्रीय कार्यालयों और निकोसिया में प्रवासन विभाग में पंजीकरण के लिए आगे बढ़ना होगा । उंगलियों के प्रिंट और फोटो जैसे बॉयोमीट्रिक डेटा एकत्र किए जाते हैं।

किसी तीसरे देश के राष्ट्रीय के लिए प्रवेश / निवास परमिट के लिए आवेदन जमा करने के लिए, मूल बैंक गारंटी (इसके बाद "गारंटी") जमा करना आवश्यक है। निर्वासन खर्च को कवर करने के लिए गारंटी जमा की जाती है, यदि इस तरह के निर्वासन को इस तथ्य के कारण जरूरी है कि तीसरा देश राष्ट्रीय एक प्रतिबंधित आप्रवासी है।

गारंटी वाणिज्यिक बैंक या सहकारी संस्था में की जा सकती है और यह सिद्धांत रूप में, व्यक्तिगत है। कुछ अपवाद हैं, जैसे कि छात्र, जहां गारंटी समूह गारंटी हो सकती है।

जमा की जाने वाली गारंटी की राशि तीसरे देश की उत्पत्ति के देश पर निर्भर करती है, क्योंकि निर्वासन लागत (विमान किराया इत्यादि) उस देश के आधार पर भिन्न होती है जहां तीसरा देश राष्ट्रीय वापस आ जाएगा। उत्पत्ति के प्रत्येक देश के लिए आवश्यक गारंटी की राशि निम्नलिखित लिंक पर उपलब्ध है।

बैंक गारंटी कम से कम दस (10) वर्षों के लिए मान्य होना चाहिए।निवास परमिट के नवीनीकरण के लिए आवेदन जमा करने के मामले में, एक नई गारंटी जमा करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते कि पहले सबमिट की गई गारंटी समाप्ति के करीब है और इसमें रहने की अनुरोधित अवधि और एक (1) वर्ष शामिल है।छात्रों के लिए अलग-अलग आवश्यकताएं लागू होती हैं क्योंकि समूह गारंटी जमा करना संभव है।

तीसरे देश के राष्ट्रीय प्रत्यावर्तन के लिए जमा बैंक गारंटी की वापसी के लिए, नियोक्ता द्वारा नागरिक रजिस्ट्री और प्रवासन विभाग को एक लिखित अनुरोध प्रस्तुत किया जाना चाहिए। बैंक गारंटी केवल तभी लौटा दी जाती है जब कर्मचारी अपने देश के लिए प्रस्थान करता है या यदि वह किसी अन्य योग्य नियोक्ता द्वारा नियोजित होता है, तो इस मामले में नए नियोक्ता को बैंक गारंटी जमा करने के लिए बाध्य किया जाता है।

निम्नलिखित मामलों में बैंक गारंटी वापस नहीं आती है:
उसके परमिट रद्द होने के बाद कर्मचारी अवैध हो गया है।
कर्मचारी ने शरण के लिए आवेदन जमा किया
कर्मचारी को आपराधिक अपराध की सजा सुनाई गई थी और बाद में, उसे एक प्रतिबंधित आप्रवासी माना जाता है
कर्मचारी ने अपना निवास स्थान और काम छोड़ दिया और वह गायब है और निर्वासन उद्देश्यों के लिए चाहता था।

घरेलू श्रमिकों के रूप में काम करने वाले तीसरे देश के नागरिकों के लिए ठहरने की अधिकतम अवधि 6 साल है (प्रारंभिक परमिट नवीनीकरण के लिए 4 साल +2 साल के लिए है)। परमिट 6 वें वर्ष के बाद नवीनीकृत किया जा सकता है, बशर्ते घरेलू कर्मचारी एक ही नियोक्ता के लिए काम करने के लिए आवेदन कर रहा हो।

सामाजिक बीमा योगदान साइप्रस में नियोजित या स्वयं-नियोजित किसी भी व्यक्ति द्वारा किए जाते हैं। एक नियोक्ता भी अपने कर्मचारियों के संबंध में समान योगदान देता है। निम्नलिखित अवधि के दौरान कर्मचारियों को सामाजिक बीमा निधि से आय प्राप्त करने की अनुमति है:

1. छुट्टी की अनुपस्थिति (बीमार छुट्टी)
2. मातृत्व अवकाश
3. शारिरिक चोट
4. पेंशन

ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को आवश्यक फॉर्म भरना होगा और इसे जिम्मेदार प्राधिकारी को जमा करना होगा जो मंत्रालय और सभी संबंधित विभाग हैं।

[1.7.2013 तक, घरेलू श्रमिकों के लिए न्यूनतम सकल मासिक मजदूरी € 460 है। इस राशि में से भोजन के लिए 20,95 प्रतिशत, आवास के लिए 10 प्रतिशत, सामाजिक बीमा के लिए 8,3 प्रतिशत और जीएचएस के लिए 2,65 प्रतिशत की कटौती की जाती है। कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा दोनों पक्षों द्वारा आधे रास्ते का भुगतान किया जाता है ।]

छह दिन के काम के लिए, घरेलू कर्मचारी 24 दिनों की वार्षिक छुट्टी का हकदार है।

2002-2007 के कार्यकारी समय कानून के संगठन के अनुसार, किसी भी सप्ताह में कर्मचारियों का कामकाजी समय औसत पर 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जिसमें ओवरटाइम भी शामिल है। हालांकि यह निर्दिष्ट किया गया है कि अन्य कानूनों या विनियमों से उत्पन्न अधिक अनुकूल व्यवस्था, व्यक्तिगत या सामूहिक समझौते उपर्युक्त कानून के प्रावधानों से प्रभावित नहीं हैं । चाहे कोई सप्ताह में 38 या 40 घंटे या उससे अधिक काम करेगा, वह दोनों पक्षों के बीच लागू सामूहिक समझौते या समझौते द्वारा शासित मामला है।

घरेलू श्रमिकों के 6 साल के रोजगार के दौरान नियोक्ता के 2 से अधिक परिवर्तनों की अनुमति नहीं है (नियोक्ता द्वारा मौत / प्रत्यावर्तन / नियोक्ता के हस्तांतरण के मामले में, तीसरे देश के नागरिक के खिलाफ नियोक्ता द्वारा आपराधिक अपराध या निर्णय के बाद तीसरे देश के नागरिक के पक्ष में श्रम विवाद समिति के)।6 साल के रोजगार के बाद नियोक्ता के परिवर्तन की अनुमति नहीं है।