Доступ к работе определяется решением министра труда и социального страхования по согласованию с министром внутренних дел.

Лица, ищущие убежища, имеют доступ к рынку труда через месяц после даты подачи заявления о предоставлении международной защиты в определенных секторах и профессиях в соответствии с соответствующим Указом министра труда, социального обеспечения и социального страхования.

Компания / работодатель, желающая принять на работу просителя убежища, должна быть уполномочена нанимать иностранцев, а трудовой договор должен быть заверен районным бюро труда

В соответствии с поправкой к статье 19 Закона о беженцах лица, получающие субсидиарную защиту, имеют, как и в случае с признанными беженцами, немедленный доступ к трудовой деятельности с того момента, когда им был предоставлен вышеупомянутый статус. В частности, нет никаких ограничений в отношении их занятости в определенных секторах или профессиях на рынке труда. Кроме того, Департаменту труда не нужно утверждать и отпечатывать трудовой договор между работодателем и лицом, имеющим статус дополнительной защиты.

В разделе 21B Закона о беженцах из Кипра предусматривается, что лицо, которое признается беженцем, получает равное обращение с гражданами Республики в том, что касается найма наемного труда. Другими словами, беженцы имеют такие же права, как и граждане Кипра, на трудоустройство, поэтому нет никаких ограничений для какого-либо конкретного сектора, и нет необходимости в Департаменте труда утверждать и отпечатывать трудовой договор между работодателем и признанным беженцем.

При переезде на Кипр для трудоустройства граждане третьих стран должны заранее обратиться в миграционные органы на Кипре за разрешением на работу и вид на жительство. После регистрации в органах власти лицу будет выдано разрешение на въезд. Это разрешение имеет обычный срок действия. Можно продлить временную работу и вид на жительство, представив необходимые документы за два месяца до истечения срока действия разрешения.

Граждане третьих стран могут
– Применение визы на основании трудового договора
- Подать заявку на номер социального страхования
- Виза подлежит возобновлению по определенным основаниям

Работодатели, которые хотят нанять третьего гражданина страны в качестве домашней прислуги, должны искать в EURES (EuropeanEmploymentService), то есть они должны рекламировать сообщение в местной прессе на видном месте, по крайней мере, в двух газетах массового распространения, а также На EURES в течение 3 недель.

Граждане третьих стран должны пройти регистрацию в соответствующем районном отделе Управления по делам иностранцев и иммиграции полиции или в центральных офисах Департамента регистрации актов гражданского состояния и миграции в Никосии в течение 7 дней с даты прибытия. Собираются биометрические данные, такие как отпечатки пальцев и фотография.

Для подачи заявления на разрешение на въезд / вид на жительство гражданина третьей страны может потребоваться предоставление оригинальной банковской гарантии (далее «гарантия»). Гарантия предоставляется для покрытия расходов на депортацию, если такая депортация необходима в связи с тем, что гражданин третьей страны является запрещенным иммигрантом.

Гарантия может быть сделана в коммерческом банке или кооперативном учреждении, и это, в принципе, является личным. Есть исключения, например студенты, где гарантия может быть групповой.

Сумма гарантии, которая должна быть подана, зависит от страны происхождения гражданина третьей страны, поскольку расходы на вывоз (авиабилеты и т. д.) отличаются в зависимости от страны, в которую будет возвращен гражданин третьей страны. Сумма требуемой гарантии для каждой страны происхождения доступна по следующей ссылке. ссылке.

Банковская гарантия должна действовать в течение не менее 10 (десяти) лет. В случае подачи заявки на продление вида на жительство предоставление новой гарантии не требуется, если предыдущая гарантия близка к истечению и что она охватывает запрошенный период пребывания плюс один (1) год. Для студентов действуют разные требования, поскольку возможна подача групповой гарантии.

Для возврата банковской гарантии, депонированной для репатриации гражданина третьей страны, письменный запрос должен быть подан работодателем в Департамент регистрации актов гражданского состояния и миграции. Банковская гарантия возвращается только в том случае, если сотрудник уезжает в свою страну или если он нанят другим подходящим работодателем, и в этом случае новый работодатель обязан внести банковскую гарантию.

Банковская гарантия не возвращается в следующих случаях:
Сотрудник стал незаконным после отмены его разрешения
Сотрудник подал заявление о предоставлении убежища
Работник был осужден за уголовное преступление, и впоследствии он считается запрещенным иммигрантом
Сотрудник оставил свое место жительство и работу, и он / она пропал без вести и был подан в розыск для целей депортации.

Максимальный срок пребывания для граждан третьих стран, которые работают в качестве домашней прислуги, составляет 6 лет (первоначальное разрешение на 4 года + 2 года на продление). Разрешение может быть продлено после 6-го года, при условии, что домашний работник подает заявку на работу для того же работодателя.

Взносы по социальному страхованию выплачиваются любым нанятым или самозанятым лицом на Кипре. Работодатель также вносит взносы в отношении своих сотрудников в равной степени. Работникам разрешается получать доход из фонда социального страхования в следующие периоды:

1. Отпуск по болезни
2. Отпуск по беременности и родам
3. Телесное повреждение
4. Пенсия

Важно отметить, что работник должен заполнить обязательную форму и передать ее ответственному органу, который является министерством и всеми соответствующими подразделениями.

По состоянию на 1.7.2013 минимальная начисленная месячная заработная плата домашних работников составляет 460 евро. Из этой суммы 20,95% вычитается на питание, 10% на проживание, 8,3% на социальное страхование и 2,65% на СГС. Страхование здоровья сотрудников оплачивается обеими сторонами наполовину.

Для шестидневной работы внутренний работник имеет право на 24-дневный ежегодный отпуск.

Согласно Закону об организации рабочего времени 2002-2007 годов, рабочее время сотрудников на любой неделе не может превышать в среднем 48 часов, включая сверхурочные. Вместе с тем указано, что более благоприятные договоренности, вытекающие из других законов или положений, личные или коллективные соглашения не затрагиваются положениями вышеупомянутого Закона. Будет ли кто-то работать 38 или 40 часов или более в неделю, зависит от действующего коллективного соглашения или соглашения между двумя сторонами.

В течение 6-летнего трудоустройства домашних работников допускается не более двух изменений работодателя (за исключением случаев смерти / репатриации / перевода работодателя в дом престарелых, совершения работодателем уголовного преступления против гражданина третьей страны или после принятия решения Комитета по трудовым спорам в пользу гражданина третьей страны). Смена работодателя не допускается после 6 лет работы.