Codsadayaasha gelitaanka suuqa shaqada waxaa go'aaminaya go'aanka Wasiirka Shaqada, Daryeelka iyo Caymiska Bulshada, oo uu ku heshiiyo Wasiirka Arrimaha Gudaha.

Magangelyo-doonku waxay heli karaan suuqa shaqada bil ka dib taariikhda la soo gudbiyay codsigooda magangalyada caalamiga ah, qaybo gaar ah iyo shaqooyin sida ku cad Wareegtada Wasiirka Shaqada, Daryeelka iyo Caymiska Bulshada.

Shirkad/loo-shaqeeyaha doonaya in uu shaqaaleysiiyo magangalyo-doon waa in loo oggolaadaa in ay shaqaaleysiiso ajaanib, qandaraaska shaqadana waa in lagu shaabadeeyaa Xafiiska Shaqada ee degmada.

Si waafaqsan wax ka beddelka qodobka 19 ee sharciga qaxootiga, ka-faa'iideystayaasha ilaalinta hoose waxay, sida qaxootiga la aqoonsan yahay, helitaan degdeg ah oo shaqo ah taariikhda la siiyo heerka kor ku xusan. Gaar ahaan ma jiraan wax xaddidaad ah oo khuseeya shaqaalahooda gaar ahaan qaybaha ama shaqooyinka suuqa shaqada. Sidoo kale muhiim ma aha in Waaxda Shaqadu ay ansixiso oo ay shaabadayso heshiiska shaqo ee u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qofka leh heerka ilaalinta hoosaadka.

Qaybta 21B ee Sharciga Qaxoontiga Qubrus waxa uu dhigayaa in qofka loo aqoonsado qaxoontinimo uu helo ula dhaqmo siman sida muwaaddiniinta jamhuuriyada marka la eego shaqo-mushahar qaadashada. Si kale haddii loo dhigo, qaxootigu waxay leeyihiin xuquuq la mid ah tan muwaadiniinta Qubrus si ay u shaqaaleeyaan, markaa ma jiraan wax xannibaado ah qayb kasta oo gaar ah mana jirto baahi loo qabo in Waaxda Shaqadu ay ansixiso oo ay ku shaabadeyso qandaraas shaqo oo u dhexeeya loo shaqeeyaha iyo qaxooti la aqoonsan yahay.

Markaad u guurto Qubrus shaqo ahaan, muwaadiniinta waddan saddexaad waa inay si horudhac ah u dalbadaan maamulka socdaalka ee Qubrus si ay shaqo iyo oggolaansho u helaan. Marka la diiwaan geliyo maamulka, ogolaanshaha gelitaanka ayaa la siin doonaa shakhsiga. Ogolaanshahani waxa uu leeyahay muddo ansax ah oo caadi ah. Waxaa suurtogal ah in dib loo cusboonaysiiyo shaqo ku meel gaar ah iyo ogolaanshaha joogitaanka iyadoo la soo gudbinayo dukumeentiyada loo baahan yahay laba bilood ka hor taariikhda uu dhacayo oggolaanshaha.

Muwaadiniinta Dalka Saddexaad ayaa laga yaabaa:

- Dal-ku-galka ku dalbo heshiiska shaqada awgeed

– Codso lambarka caymiska bulshada

Dalku-galka waxa lagu cusboonaysiin karaa sababo gaar ah:

- Loo-shaqeeyayaasha doonaya in ay u shaqaaleeyaan muwaadin waddan saddexaad ah shaqaale guri ahaan, waa in ay ka raadiyaan EURES

- (Adeegga Shaqada ee Yurub), taas oo macnaheedu yahay waa in ay ku xayaysiiyaan boostada saxaafadda maxalliga ah meel muuqata ugu yaraan laba wargeys oo wareeg ah, sidoo kale sida EURES ee 3 toddobaad.

Muwaadiniinta wadanka saddexaad waa in ay iska diwaan geliyaan xafiiska degmadda ee ku haboon qaybta ajaanibka iyo socdaalka ee booliska, ama xafisyada dhexe ee waaxda diiwangelinta madaniga ah iyo socdaalka ee Nicosia, 7 maalmood gudahooda laga bilaabo taariikhda imaatinka. Xogta biometric sida far daabacaadda iyo sawirka ayaa la ururiyaa

Si aad u soo gudbiso codsiga gelitaanka / degenaanshada waddan saddexaad, soo gudbinta dammaanad bangi asalka ah (hadda "dammaanad") ayaa loo baahan yahay. Dammaanadda waxaa loo soo gudbiyaa si loo daboolo kharashyada masaafurinta, haddii masaafurinta noocaas ahi ay lagama maarmaan tahay sababtoo ah xaqiiqda ah in waddan saddexaad oo u dhashay uu yahay soo galooti mamnuuc ah.

Dammaanadda waxaa lagu samayn karaa bangi ganacsi ama hay'ad iskaashato oo, mabda' ahaan, waa shakhsi. Waxaa jira waxyaabo ka reeban, sida ardayda, halkaasoo dammaanad qaadku noqon karo dammaanad kooxeed.

Qadarka dammaanadda la soo gudbinayo waxay ku xidhan tahay waddanka uu ka soo jeedo waddanka saddexaad ee dhalasho ahaan ka soo jeeda, maadaama kharashyada masaafurinta (cirrada dayuuradda, iwm.) ay ku kala duwan yihiin iyadoo ku xidhan waddanka qofka saddexaad ee muwaadinka ah loo celinayo. Qadarka dammaanadda looga baahan yahay waddan kasta oo asal ahaan ka soo jeeda ayaa laga heli karaa xiriirka soo socda.

Dammaanadda bangigu waa in uu ahaadaa ugu yaraan toban (10) sano. Haddii ay dhacdo in la soo gudbiyo cusboonaysiinta ogolaanshaha joogitaanka, soo gudbinta dammaanad cusub looma baahna, waase haddii dammaanadda hore loo soo gudbiyay ay ku dhowdahay inuu dhacayo oo ay ku jirto muddada la codsaday ee joogista iyo hal (1) sano. Ardayda shuruudo kala duwan ayaa lagu dabaqayaa maadaama ay soo gudbinayaan dammaanad kooxeed ay suurtogal tahay.

Soo celinta dammaanadda bangiga ee lagu shubay dib u celinta muwaadinka saddexaad ee waddanka, codsi qoraal ah waa in loo shaqeeyaha u soo gudbiyaa Waaxda Diiwaangelinta Madaniga ah iyo Socdaalka. Dammaanadda bangiga waxaa la soo celinayaa oo keliya haddii shaqaaluhu u dhoofo waddankiisa ama ay dhacdo inuu u shaqeeyo loo-shaqeeye kale oo xaq u leh, markaas shaqo-bixiyaha cusub waxaa ku waajib ah inuu dhigo dammaanad bangi.

Dammaanadda bangiga laguma soo celiyo xaaladaha soo socda:
- Shaqaaluhu wuxuu noqday sharci-darro ka dib markii ruqsadda la joojiyay.
- Shaqaaluhu wuxuu gudbiyay codsi magangalyo
- Qofka shaqaalaha ah waxaa lagu xukumay dembi, ka dibna, isaga/iyada waxaa loo arkaa soo galooti mamnuuc ah.
- Shaqaaluhu waxa uu ka tagay goobtii uu deganaa iyo shaqadii uu ka shaqayn jiray, isaga/iyada ayaa la la’yahay oo loo baahan yahay arrimo masaafurinta ah.

Muddada ugu badan ee joogitaanka muwaadiniinta waddan saddexaad ee u shaqeeya sida shaqaale guri waa 6 sano (oggolaanshaha bilowga ah waa 4 sano +2 sano oo dib u cusbooneysiin ah). Ogolaanshaha waa la cusboonaysiin karaa ka dib sanadka 6aad, waase haddii shaqaalaha gurigu u codsanayo inuu u shaqeeyo isla loo shaqeeyaha.

Qaaraanka ceymiska bulshada waxaa bixiya shaqsi kasta oo ka shaqeysta ama iskaa u shaqeysta Qubrus. Loo shaqeeyaha sidoo kale si isku mid ah ayuu wax ugu darsadaa shaqaalihiisa. Shaqaalaha waxaa loo ogolyahay in ay dakhli ka helaan qasnada ceymiska bulshada inta lagu jiro xilliyada soo socda:

1. Maqnaanshaha fasaxa (fasaxa jirada)
2. Fasaxa umusha
3. Dhaawac Jireed
4. Hawlgabka

Waxaa muhiim ah in la xuso in shaqaaluhu uu buuxiyo foomka loo baahan yahay oo uu u gudbiyo hay'adda mas'uulka ka ah oo ah wasaaradda iyo dhammaan waaxaha la xiriira.

Laga bilaabo 1.7.2013, mushaharka guud ee ugu yar bishii ee shaqaalaha gurigu waa €460. Lacagtan, 20,95% waxaa laga jarayaa cuntada, 10% hoy, 8,3% caymiska bulshada iyo 2,65% GHS. Caymiska caafimaadka shaqaalaha waxaa bixiya kala bar labada dhinacba.

Shaqo lix maalmood ah, shaqaalaha gurigu wuxuu xaq u leeyahay 24 maalmood oo fasax sannadeed ah.

Marka loo eego Sharciga Waqtiga Shaqada ee 2002-2007, wakhtiga shaqada ee shaqaaluhu usbuuc kasta kama badan karo 48 saacadood celcelis ahaan, oo ay ku jiraan saacadaha dheeraadka ah. Waxaa la caddeeyey in kastoo, in qabanqaabada wanaagsan ee ka imanaysa Shuruucda kale ama Xeerarka, heshiisyada shakhsi ahaaneed ama kuwa wadareed aanay saamaynayn qodobada sharciga sare ku xusan. Haddii qof uu shaqayn doono 38 ama 40 saacadood ama ka badan todobaadkii waa arrin lagu maamulayo heshiiska wadajirka ah ama heshiiska labada dhinac.

Wax ka badan 2 beddelka loo-shaqeeyaha ayaa la oggol yahay muddada 6-da sano ah ee shaqaalaynta shaqaalaha guriga (marka laga reebo haddii ay dhacdo geeri/dib u celin/wareejin loo shaqeeyaha ee guriga daryeelka, dembi dembiyeedka loo shaqeeyaha oo ka dhan ah muwaadin waddan saddexaad ama ka dib go'aan ee Guddiga Khilaafaadka Shaqada ee u janjeera qofka muwaadinka ah ee dalka saddexaad). Isbeddelka loo-shaqeeyaha lama ogola 6 sano oo shaqo ah kadib.